Training
Werken met een POP
Links
|
|
PEPER & ZOUT Werken met een POP |
"Sommige mensen bereiken de hoogste sport van de ladder
en ontdekken dan pas dat die tegen de verkeerde muur staat"...
Duurzame persoonlijke effectiviteit door levenslang leren
Inleiding
Toen je klaar was met je opleiding, hoopte je misschien dat je nu wel genoeg geleerd had. Mis!
Werkgevers willen graag medewerkers die zich verder ontwikkelen. Daar willen ze in investeren ook.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt om te blijven leren in het kader van het werk.
Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld.
Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP's) hebben ongekend snel naam gemaakt. Inmiddels wordt van meer dan twee miljoen mensen verwacht dat ze hun eigen POP schrijven. Een POP draagt bij aan het afstemmen van zowel persoonlijke- als organisatiedoelen, waarbij de nadruk op de persoonlijke doelen van de deelnemer wordt gelegd. De deelnemer brengt in kaart wat hij of zij in het leven belangrijk vindt. Daarnaast wat hij of zij in een functie kan en wil.
Tegenwoordig maken veel scholen en organisaties gebruik van een POP als hulpmiddel bij ontwikkeling.
Door zelfreflectie en 360º feedback ontstaat niet alleen vanuit jezelf, maar ook vanuit je omgeving duidelijkheid over jouw functioneren. Het zegt dus veel over jezelf. Keuzes en doelen met betrekking tot studie of loopbaan worden geanalyseerd en zonodig bijgesteld. Op deze manier is er sprake van duurzame persoonlijke effectiviteit en wordt het zogenaamde 'een leven lang leren' bevorderd.
Doelgroep
Alle medewerkers kunnen gebruik maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan. De aanleiding kan divers zijn.
Er zijn verschillende situaties in het functioneren van medewerker en leidinggevende waar een persoonlijk ontwikkelingsplan uitkomst kan bieden. Deze situaties zijn niet gebonden aan leeftijd, opleidingsniveau of positie.
Doel
Het doel van deze training is door het verwerven van zelfkennis en zelfinzicht te komen tot de ontwikkeling van een actieplan dat wordt vastgelegd in je eigen POP. Het uiteindelijke doel is je ambities waar te maken.
Om je eigen ontwikkeling van leren en werken planmatig te sturen en in een langetermijnperspectief te plaatsen.
Werkwijze en programma
De training kan individueel of in groepsverband worden gevolgd.
De training bestaat uit 10 dagdelen van 3 uur. Het traject kent een doorlooptijd van 10 weken, waarin de deelnemers één maal per week op locatie aan de training deelnemen.
Aan bod komt onder andere:
Fase 1: Willen
· Wie ben je?
· Zelfbeeld
· Persoonlijke visie en waarden
Fase 2: Kunnen
· Communicatie
· Samenwerken
· Kwaliteiten en vaardigheden
Fase 3: Doen
· Problemen en ontwikkelkansen formuleren
· Prioriteren
· Doelen stellen volgens de SMART - methode:
Specifiek - Meetbaar - Acceptabel - Realistisch - Tijdsgebonden.
· Actieplan
Aangeraden wordt een groep niet groter dan 6 deelnemers.
Een uitgebreide programma-inhoud en een toelichting daarop is op verzoek leverbaar.
Locatie
In-company of een andere locatie is in overleg mogelijk.
Uw investering
De prijs van deze maatwerktraining wordt door PEPER & ZOUT in overleg met de opdrachtgever vastgesteld [exclusief BTW en reiskosten].
Belangstelling
Meer weten?
Vraag vrijblijvend telefonisch of per e-mail informatie over de maatwerktrajecten voor uw organisatie:
Harold van de Laar, 06.27464828 of info@peper-zout.nl