Visie
|
|
PEPER &ZOUT Visie
"Door de bomen het bos zien getuigt van overzicht. In één boom het bos zien getuigt van visie…" |
Alles in het leven bestaat vaak uit twee bestanddelen die onafscheidelijk met elkaar verbonden zijn en zonder elkaar weinig of geen bestaansrecht hebben. Ze gaan als een twee-eenheid samen. Inspanning en ontspanning, inademing en uitademing, abductie en adductie, positief en negatief, opklimmen en afdalen, peper en zout... Ook als het gaat over menselijk gedrag onderscheiden we vaak samenhangende componenten zoals leven en dood, gevoel en verstand, vechten of vluchten, maar ook de mens versus de taak waarvoor hij zich in het leven geplaatst ziet.
Het is de kunst om het één niet meer te geven als het ander, om evenwicht en synergie te bereiken, met als doel het beste resultaat te behalen. Waar inspanning is, zal ook ontspanning moeten zijn. Daar waar het gevoel spreekt zal af en toe rationeel gehandeld moeten worden.
De uitgekiende trajecten van PEPER & ZOUT ondersteunen je bij het maken van evenwichtige keuzes.
Het rendement waar de deelnemer zelf, maar ook collega’s en de organisatie baat bij hebben, is positieve gedragsverandering. Gedrag verandert door ontwikkeling. Ontwikkelen betekent leren.
PEPER & ZOUT laat je kennismaken en experimenteren met nieuw gedrag, om in de praktijk optimaal te kunnen presteren. Leren en experimenteren staat dus centraal; PEPER & ZOUT laat zien dat je smaak hebt!
Werkwijze
De kans van slagen kan alleen groot zijn als er vanuit een bepaalde basis wordt vertrokken. Een fundament van waaruit naar eigen smaak ontwikkeling kan plaatsvinden. Voor dit fundament wordt door PEPER & ZOUT een toegankelijk en beknopt theoretisch kader geboden. Van daaruit zullen door uitwisseling van gedachten, ideeën en ervaringen, maar ook door middel van experiment en beleving andere zienswijzen ontstaan die in de praktijk kunnen worden toegepast, verder uitgebouwd en uiteindelijk verankerd.
Zoals mensen hun eigen verantwoordelijkheden hebben ten aanzien van hun leef- en werkomgeving, is eigen verantwoordelijkheid ook de basis voor gedragsverandering. Daar moet de deelnemer zelf de noodzaak van inzien. Het rendement van ontwikkeling en leren zal niet hoog zijn als de deelnemer gestuurd wordt door de leidinggevende, terwijl hij of zij er zelf het nut niet van ziet. Deze deelnemer leert niets en verandert niets.
Daarom vragen de trainingstrajecten van PEPER & ZOUT van haar deelnemers een mentale investering in de vorm van inzet, motivatie en betrokkenheid. Tijdens de training bepaal je als deelnemer zelf mede de richting.
PEPER & ZOUT versterkt slechts je eigen smaak.
