Training
Begeleide intervisie
Links
|
|
PEPER & ZOUT Begeleide intervisie |
"Als je een tuin met bloemen wilt, moet je wel water geven"...
Het leren toepassen van collegiale ondersteuning
Inleiding
Heb je wel eens concrete vragen over werksituaties, het contact met klanten?
Neem je jezelf regelmatig voor dit met collega's te bespreken maar is er meestal geen tijd voor?
Zou je jouw ideeën en oplossingen wel eens bij anderen willen toetsen? Heb je een nieuwe taak of functie en behoefte om je ervaringen met iemand te bespreken?
Steeds meer mensen plannen structureel collegiale ondersteuning met mensen uit het werkveld.
Het levert concrete ideeën en feedback over eigen handelen op. Intervisie is een effectieve manier om zelfstandig leren te bevorderen en heeft een sterk motiverende werking. Tijdens intervisiebijeenkomsten staat reflectie op eigen handelen, achterliggende motivatie en mogelijke handelingsalternatieven centraal. In een klimaat van vertrouwen en openheid breng je situaties in, stel je vragen aan elkaar en bespreek je oplossingen. Kenmerkend voor intervisie is dat je met een duidelijke structuur werkt. Hierdoor blijft een gesprek niet bij enkel het uitwisselen van informatie en ervaringen. Naast verheldering biedt het verrassende oplossingen.
Doelgroep
De deelnemers kunnen uit verschillende werkvelden of organisaties komen, zolang zij in een soortgelijke functie werkzaam zijn. Juist de inbreng vanuit verschillende invalshoeken biedt gelegenheid om met en van elkaar te leren.
Doel
Intervisie is bij uitstek te gebruiken bij collegiale ondersteuning.
Na afloop van de training ben je in staat om als lid van een intervisiegroep de structuur te bewaken en een intervisiemethodiek met succes toe te passen. Samen met de andere deelnemers leg je de basis voor een intervisiegroep, die na de training zelfstandig verder kan functioneren.
Werkwijze en programma
Intervisie is een gestructureerde methode van groepsoverleg gericht op de professionele ontwikkeling van de deelnemers. Tijdens de training wordt stilgestaan bij het begrip intervisie en worden verschillende methodieken behandeld. Dit gebeurt op basis van gelijkwaardigheid.
Tijdens de training besteden we aandacht aan 'onderling vertrouwen' en 'open communicatie'. Ze beïnvloeden direct het 'leerklimaat' in een intervisiegroep.
Voorafgaand aan de training ontvang je een voorbereidingsopdracht waarmee praktijksituaties worden geïnventariseerd. Tijdens iedere bijeenkomst wordt één van deze praktijksituaties behandeld.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 en maximaal 8 personen.
De training beslaat 4 dagdelen.
De programma-inhoud en een toelichting daarop is op verzoek leverbaar.
Locatie
In-company of een andere locatie is in overleg mogelijk.
Uw investering
De prijs voor deze maatwerktraining wordt door PEPER & ZOUT in overleg met de opdrachtgever vastgesteld [exclusief BTW en reiskosten].
Belangstelling
Meer weten?
Vraag vrijblijvend telefonisch of per e-mail informatie over de maatwerktrajecten voor uw organisatie:
Harold van de Laar, 06.27464828 of info@peper-zout.nl