Advies
|
|
PEPER & ZOUT Advies |
“Effectiviteit van opleiden =
kwaliteit x acceptatie x management”
Inleiding
Veel leidinggevenden, zoals staf- en beleidsmedewerkers, zijn goed in hun vak, maar ze hebben er vaak de grootste moeite mee om hun ideeën ten aanzien van het meer competent maken van hun personeel handen en voeten te geven, te onderbouwen of geaccepteerd te krijgen. Dat is jammer, want vaak is het hun taak om vanuit hun discipline een bijdrage te leveren aan een succesvolle organisatie, waarvan training en opleiding van medewerkers een belangrijk onderdeel uitmaakt. Wanneer ze echter niet over de vaardigheden beschikken om bepaalde plannen uit te voeren en een effectief opleidingsbeleid in te zetten, gaat die bijdrage verloren.
Het vaststellen van de opleidingsbehoefte is een onderdeel in het ontwikkelingsproces waaraan vaak wordt voorbijgegaan. Een negatieve bijwerking daarvan is dat personeel zich niet begrepen voelt, dat bepaalde trainingen geen effect hebben en daardoor niet aanslaan. In het ergste geval – en hoe vaak komt dat voor !? – wordt er domweg teveel geld uitgegeven aan trainingen waarvan het traject te lang duurt, die niet relevant zijn, waarvan de meerwaarde onvoldoende kan worden aangetoond, of die weinig of geen borging kennen doordat ze niet gevolgd of geďmplementeerd worden.
Effectiviteit van opleiden = kwaliteit x acceptatie x management.
PEPER & ZOUT geeft gericht advies over het doeltreffend inzetten van trainingen en opleidingsplannen.
De opdrachtgever maakt gebruik van deskundigheid met betrekking tot onderzoek naar opleidingsbehoefte, opleidingsvraagstukken of opleidingstrajecten en de implementatie daarvan.
Met PEPER & ZOUT heb je de juiste ingrediënten voor project- of verandermanagement.
Doelgroep
Bedrijven of organisaties die door gerichte training- of opleidingstrajecten hun medewerkers beter willen toerusten, meer competent en effectief willen maken met betrekking tot hun werkzaamheden, taken of disciplines binnen de organisatie.
Werkwijze
In eerste instantie zal een intakegesprek plaatsvinden, om de globale opleidingsbehoefte van uw organisatie te kunnen vaststellen. Om te komen tot een gedegen opleidingsadvies, zal er daarna worden overgegaan tot een uitgebreid onderzoek naar opleidingsbehoefte of opleidingsvraagstukken, waarbij PEPER & ZOUT zal participeren met de opdrachtgever om bepaalde doelstellingen te ontwikkelen en te realiseren. Samenwerking met directe betrokkenen, zoals afdelings- of teamchefs, leidinggevenden en beleidsmedewerkers, zal leiden tot een optimaal resultaat met betrekking tot het gewenste effect van de in te zetten verandering.
In een adviesrapport zal de noodzaak van training of opleiding worden vastgesteld, waarbij de kansen, bedreigingen of belemmeringen ten aanzien van haalbaarheid of welslagen van het opleidingstraject binnen uw organisatie zullen worden toegelicht.
Uw investering
De prijs voor het uitbrengen van een gedegen advies door PEPER & ZOUT wordt in overleg met de opdrachtgever vastgesteld [exclusief BTW en reiskosten], afhankelijk van aard en omvang van de opdracht.
Aan het intakegesprek zijn geen kosten verbonden.
Belangstelling
Meer weten?
Vraag vrijblijvend telefonisch of per e-mail informatie over de maatwerktrajecten voor uw organisatie:
Harold van de Laar, 06.27464828 of info@peper-zout.nl